조직 안의 책임 범위
직함만으로 역할을 정하지 않고 실제 의사결정과 결재, 보고 내용을 확인합니다. 회사의 이해와 개별 임직원의 입장이 일치하는지도 함께 살펴봅니다.
기업 형사
사업 과정의 의사결정과 역할, 내부 자료를 검토합니다.
대표변호사 상담 문의 ↗YOUR SITUATION회사 안의 결정,
회사 안의 결정,
개인의 형사책임.
직함보다 실제 권한과 역할을 봅니다.
- 01경영 판단이 배임으로 고소되었다
- 02퇴사자의 자료 반출로 영업비밀 분쟁이 생겼다
- 03공정위 조사 후 고발이 예상된다
- 04주주·동업자 사이 분쟁이 형사 사건으로 번졌다
ROH & LEE / ISSUES
직함보다 실제 권한과 역할을 봅니다.
기업 자료의 체계화
계약, 회계, 이메일과 내부 규정을 쟁점별로 정리합니다. 자료의 작성 시점과 보관 주체를 확인하고 사건 관련 자료를 변경하지 않은 상태로 검토합니다.
기업 형사의 절차와 판단 기준
법정형은 조문 기준의 일반 안내이며, 실제 처분은 사건의 구체적 사정에 따라 달라집니다.
법원은 경영자가 합리적 정보를 바탕으로 회사 이익을 위해 신중하게 판단했다면, 결과적으로 손해가 발생했더라도 배임의 고의를 쉽게 인정하지 않는다(경영판단의 원칙).
영업비밀 침해는 부정경쟁방지법에 따라 처벌되며, 영업비밀로 보호받으려면 비공지성, 경제적 유용성, 비밀관리성이 인정되어야 한다.
공정거래법·하도급법 위반은 공정거래위원회의 고발이 있어야 공소를 제기할 수 있는 경우가 많아, 공정위 조사 단계에서의 대응과 자진시정이 중요하다.
DOCUMENTS & EVIDENCE기업 형사
기업 형사
이 자료부터 확인합니다.
상담에 가져올 자료
- 업무 분장
- 결재 자료
- 계약과 회계 자료
직함보다 실제 권한과 역할을 봅니다. 계약, 회계, 이메일과 내부 규정을 쟁점별로 정리합니다. 자료의 작성 시점과 보관 주체를 확인하고 사건 관련 자료를 변경하지 않은 상태로 검토합니다.
QUESTIONS & ANSWERS기업 형사
기업 형사
상담 전에 묻는 질문.
회사에 손해가 났다고 배임죄가 되나요?
손해 발생만으로 배임죄가 성립하지는 않습니다. 당시 충분한 정보를 바탕으로 회사 이익을 위해 판단했는지가 중요하며, 의사결정 과정을 보여주는 자료가 있다면 경영판단의 원칙을 근거로 다툴 수 있습니다.
퇴사자가 자료를 가져갔습니다. 모두 영업비밀 침해인가요?
영업비밀로 보호받으려면 회사가 해당 정보를 비밀로 관리해 왔다는 점이 인정되어야 합니다. 접근 권한 제한, 비밀 표시, 보안 서약 등 관리 실태가 핵심 쟁점이 됩니다.
회사와 대표가 같이 상담할 수 있나요?
우선 각자의 지위와 이해관계를 확인합니다. 동일한 대응이 가능한 범위인지 검토한 뒤 상담과 수임 범위를 정합니다.
자료가 너무 많습니다.
전체 자료를 무작정 요약하기보다 조직도, 사건 일지와 핵심 문서 목록부터 준비해 주세요. 쟁점별로 추가 자료를 정리할 수 있습니다.
CASE RECORDS
전체 사례 보기 ↗기업 형사 관련 사례
기업형사
대표이사 배임 혐의, 경영판단 원칙 적용 — 불기소
경영상 판단이 배임으로 고소된 사건에서 불기소 처분을 받은 사례
불기소사건 자세히 보기 ↗기업형사퇴사자 영업비밀 유출, 비밀관리성 다툼 — 일부 인정
영업비밀의 비밀관리성을 다투어 혐의 범위를 줄인 사례
일부 인정사건 자세히 보기 ↗기업형사하도급법 위반 고발, 자진시정으로 기소유예
하도급법 위반 고발 사건에서 자진시정을 통해 기소유예 처분을 받은 사례
기소유예사건 자세히 보기 ↗실제 사건을 바탕으로 재구성한 내용입니다. 개인정보 보호를 위해 세부사항이 변경되었습니다. 사건의 결과는 구체적인 사실관계와 증거에 따라 달라질 수 있습니다.
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