계약 명칭과 실제 업무
계약서에 적힌 명칭과 별도로 실제 지시 방식, 근무 시간과 보수 지급 구조를 확인합니다. 누가 업무를 관리했는지에 관한 기록을 함께 검토합니다.
계약 관계와 근무·지급 내역 등 분쟁의 기초 자료를 검토합니다.
대표변호사 상담 문의 ↗근무 기록과 지급 내역을 대조합니다.
계약서에 적힌 명칭과 별도로 실제 지시 방식, 근무 시간과 보수 지급 구조를 확인합니다. 누가 업무를 관리했는지에 관한 기록을 함께 검토합니다.
미지급 항목과 계산 기간, 기존 지급 내역을 정리합니다. 노동관서 절차와 민사 청구 등 어떤 절차를 이미 진행했는지 확인하여 중복·누락을 줄입니다.
근무 기록과 지급 내역을 대조합니다. 미지급 항목과 계산 기간, 기존 지급 내역을 정리합니다. 노동관서 절차와 민사 청구 등 어떤 절차를 이미 진행했는지 확인하여 중복·누락을 줄입니다.
계약 형식보다 실제 근무 형태가 중요합니다. 업무 지시, 근무 시간·장소 지정, 고정 보수 등 사용자의 지휘·감독이 인정되면 근로자로 보아 임금과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
계약서와 실제 업무 방식 모두 검토합니다. 업무 지시, 출퇴근과 보수 자료를 준비하면 관계의 성격을 살펴볼 수 있습니다.
접수 내용과 조사 진행, 제출 자료를 함께 확인합니다. 고용노동부 안내상 진정과 민사소송은 서로 다른 해결 경로이므로 현재 상황에 맞춰 검토합니다.
노동청 진정을 통해 밀린 임금 전액을 회수한 사례
전액 회수사건 자세히 보기 ↗채권추심프리랜서 계약자의 근로자성을 입증해 임금으로 인정받은 사례
근로자성 인정, 임금 인정사건 자세히 보기 ↗실제 사건을 바탕으로 재구성한 내용입니다. 개인정보 보호를 위해 세부사항이 변경되었습니다. 사건의 결과는 구체적인 사실관계와 증거에 따라 달라질 수 있습니다.
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